针对您提出的“到退休年龄因单位原因不能办理退休会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，达到法定退休年龄是劳动者享受养老保险待遇的前提条件之一，但能否办理退休并享受养老金，还取决于是否满足其他条件，如社保缴费年限等。若因单位原因导致您无法办理退休，这可能会涉及多个方面的权益问题。
一、劳动关系与岗位变动
劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并不意味着劳动关系必然或自动终止，特别是当劳动者未享受基本养老保险待遇时。若单位因您达到退休年龄而单方面解除劳动合同，且您未享受养老保险待遇，这种做法可能涉嫌违法。
岗位变动：若单位预备因您达到退休年龄而辞退或调离现有岗位，这同样需要谨慎对待。调岗属于变更劳动合同的主要内容，单位必须先与您协商一致。未经您同意，单位单方面调动岗位是不合法的。若单位违法解除劳动合同或未经协商一致调岗，您有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付经济赔偿金。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿金：若单位因您达到退休年龄而合法解除劳动合同（如您已享受养老保险待遇），且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，单位应向您支付经济补偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金：若单位违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济赔偿金，这通常是经济补偿金的两倍。
三、社保与养老金问题
社保缴费：若因单位原因导致您社保缴费年限不足，无法办理退休，您有权要求单位补缴社保费用，以确保您能够享受养老保险待遇。
养老金领取：在社保缴费年限满足条件后，您应能够正常办理退休手续并领取养老金。若单位仍拒绝办理，您可向当地社保部门投诉或寻求法律援助。
四、维权途径
若您与单位因退休问题发生争议，可采取以下维权途径：
协商：首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：若协商无果，您可向当地劳动保障监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。
仲裁：您还可向企业所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
诉讼：若对仲裁结果不满，您还可向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
综上所述，到退休年龄因单位原因不能办理退休，您可能面临劳动关系、岗位变动、经济补偿与赔偿以及社保与养老金等多方面的问题。建议您根据自身情况，采取合适的维权途径，确保自己的合法权益得到保障。