关于体制内到了退休年龄没有去办退休会怎么样的问题，这主要涉及到退休政策的执行以及个人权益的保障。以下是对这一问题的详细解答：
首先，需要明确的是，退休是每一位劳动者在达到法定退休年龄后应享有的权利，同时也是用人单位和社保机构应履行的义务。当劳动者达到退休年龄时，应及时向用人单位或社保机构提出退休申请，并办理相关手续。
如果体制内的员工达到了退休年龄，但没有去办理退休手续，可能会产生以下几种情况：
继续工作：在某些情况下，如果员工愿意继续工作，且用人单位也同意，那么员工可能会继续留在工作岗位上。然而，这并不意味着员工可以无限期地延迟退休。一旦达到法定退休年龄，员工与用人单位之间的劳动关系实际上已经终止，继续工作可能只是基于双方的临时协议或雇佣关系。
养老金发放延迟：退休手续的办理与养老金的发放是紧密相关的。如果员工没有及时办理退休手续，那么养老金的发放也可能会相应延迟。这意味着，员工可能会有一段时间无法领取到应得的养老金，从而影响到自己的生活质量。
社保权益受损：退休手续的办理还涉及到社保权益的转移和接续。如果员工没有及时办理退休手续，可能会导致社保权益的受损或中断。例如，医疗保险、养老保险等社保待遇可能会因为未办理退休手续而无法正常享受。
政策变化风险：随着时间的推移，退休政策可能会发生变化。如果员工延迟办理退休手续，可能会面临政策变化带来的风险。例如，退休年龄的调整、养老金计发办法的改变等都可能对员工产生直接影响。
因此，建议体制内的员工在达到退休年龄后，应及时向用人单位或社保机构提出退休申请，并办理相关手续。这样可以确保自己的权益得到保障，避免因为延迟办理退休手续而带来的不必要的麻烦和损失。
总的来说，体制内员工达到退休年龄后应及时办理退休手续，以确保自己的权益得到保障。如果因为特殊原因无法及时办理，也应与用人单位或社保机构进行沟通，并尽快完成相关手续的办理。