公司裁员辞退员工一年零7个月的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理，具体赔偿情况如下：
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在您的情况下，工作一年零7个月，应支付的经济补偿金为2个月工资（1年对应1个月，7个月按1年计算，额外支付1个月，但实际操作中，7个月通常视为已满半年，按1年算即多支付半个月，不过此处为简化计算且偏向劳动者保护，按2个月算，具体需根据实际月工资和当地司法实践调整，但核心原则是至少1.5个月，此处取上限说明）。若严格按法律条文，应为1.5个月工资（1年+0.5年），但考虑到实际裁员中，为简化计算和避免争议，很多情况下会按整数月计算，且此处为说明情况，我们采用2个月作为示例，实际应依据具体情况。精确计算应为：1年×1个月工资+0.7年（按司法实践，通常视为已满半年）×1个月工资（但此处0.7年不直接对应1个月，而是按比例或司法实践调整，为简化，我们采用“至少1.5个月，可能按2个月协商或裁决”的表述，实际计算需依据月工资和具体规定）。更精确的表述是：您应获得的经济补偿金至少为1.5个月工资（1年对应1个月，7个月按司法实践通常至少算0.5个月，合计1.5个月），具体数额可能根据双方协商或劳动仲裁裁决有所调整，但不会低于这个标准。若以公式表示，设月工资为W，则经济补偿金至少为\(1.5W\)。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
代通知金（如适用）：
- 如果公司裁员时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《劳动合同法》第四十条，公司需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一条款主要适用于非过失性辞退且未提前通知的情况，在裁员（通常视为经济性裁员）中，若公司已履行了相应的法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等），则可能不适用代通知金。然而，若公司未履行这些程序或未提前通知，劳动者有权要求支付代通知金。
其他可能的赔偿：
- 如果公司裁员行为存在违法情形（如未按照法定程序进行、裁员理由不合法等），劳动者还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
- 此外，如果公司未依法为劳动者缴纳社会保险费或未支付劳动报酬等，劳动者在裁员时也有权要求公司补缴或支付。
综合建议：
- 首先，确认公司裁员是否符合法定程序和理由，以及是否已提前通知您。
- 其次，计算您应得的经济补偿金，根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果公司未提前通知或裁员行为存在违法情形，考虑要求公司支付代通知金或赔偿金。
- 最后，如果与公司就赔偿问题无法达成一致，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例计算（假设月工资为W）：
- 经济补偿金：至少\(1.5W\)（具体可能根据协商或裁决调整）。
- 代通知金（如适用）：\(W\)（若公司未提前三十日通知）。
- 赔偿金（如公司裁员违法）：\(3W\)（经济补偿金的两倍，但此情况需具体判断裁员是否违法）。
在实际操作中，赔偿的具体数额和项目可能因公司裁员的具体情况、当地劳动法律法规的司法实践以及双方协商的结果而有所不同。因此，如果您对公司裁员赔偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。