公司打感情牌不愿意给补偿时，你仍然有权依法主张自己的合法权益，不必因公司的情感攻势而妥协。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律背景与依据
在劳动工伤领域，当劳动者因工作原因受到伤害时，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些赔偿是法律规定的，公司无权以任何理由拒绝支付，包括打感情牌。
二、应对策略与建议
明确立场，坚持依法维权：
- 不要因公司的感情牌而动摇，要明确自己的立场，即依法主张工伤赔偿。
- 可以向公司明确说明，工伤赔偿是法律规定的，与个人感情无关，公司应当履行其法律义务。
收集证据，准备维权材料：
- 收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动合同等。
- 准备一份详细的维权材料，包括工伤经过、赔偿要求、法律依据等，以便在需要时向相关部门或机构提交。
与公司协商，寻求和解：
- 在坚持依法维权的同时，也可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
- 协商时，可以提出合理的赔偿要求，并说明法律依据，以促使公司同意支付赔偿。
申请劳动仲裁，维护合法权益：
- 如果公司拒绝支付赔偿，或者协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据材料，对案件进行审理，并作出裁决。
- 如果对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
三、可能遇到的法律后果与应对
公司可能面临的法律后果：
- 如果公司拒绝支付工伤赔偿，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求其支付赔偿。
- 在某些情况下，公司还可能因违反法律法规而受到行政处罚。
你应如何应对：
- 保持冷静，不要因公司的威胁或诱惑而放弃自己的合法权益。
- 积极配合劳动仲裁机构或法院的审理工作，提供必要的证据和材料。
- 如果对裁决结果或判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
四、额外建议
- 保持沟通：与公司保持沟通，但不要被其情感攻势所左右。坚持自己的立场，同时表达愿意通过合法途径解决问题的意愿。
- 寻求支持：如果感到压力过大或无法独自应对，可以寻求家人、朋友或专业人士的支持和帮助。他们可以提供情感上的支持，也可以帮助你分析问题、制定策略。
最后强调，工伤赔偿是法律规定的权益，你有权依法主张。不要因公司的感情牌而放弃自己的合法权益。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。