结论：在合同满3年后，单位要求续签合同但降薪的做法，通常是不合法的。员工有权拒绝降薪，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
劳动合同的变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，单位不能单方面决定降低员工的薪资，而必须与员工进行协商，并达成一致意见。
降薪的合法性分析：
- 如果单位在续签合同时提出降薪，而员工不同意，那么单位不能单方面实施降薪。因为薪资是劳动合同的重要组成部分，任何变更都需要双方协商一致。
- 如果单位未经员工同意擅自降薪，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
员工的应对策略：
- 拒绝降薪：员工可以明确表示不同意降薪，并要求单位按照原合同约定的薪资标准续签合同。
- 收集证据：员工应保留好与单位沟通的记录、原合同文本等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果单位坚持降薪，员工可以咨询专业律师（如我，吴斌斌律师，专注于合同纠纷领域），了解自己的法律权益和维权途径。
可能的法律后果：
- 如果单位违法降薪，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 员工有权要求单位补发降薪期间的工资差额，并可能获得经济补偿金或赔偿金。
具体建议：
- 与单位协商：首先，尝试与单位进行友好协商，表达自己对降薪的不满和拒绝态度，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 了解法律程序：如果协商无果，员工应了解劳动仲裁和诉讼的法律程序，准备相关证据材料，以便在必要时维护自己的权益。
- 及时行动：一旦发现单位有违法降薪的行为，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期间而丧失维权机会。
例子支撑：
假设某员工与单位签订了为期3年的劳动合同，合同到期后单位提出续签但要求降薪。员工不同意降薪，并保留了与单位沟通的记录。随后，员工向劳动监察部门投诉，并经过劳动仲裁程序，最终获得了补发工资差额和经济补偿金的裁决。这个例子说明了员工在面对单位违法降薪时，可以通过法律途径维护自己的权益。
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