结论：即使未签订书面劳动合同，劳动者离职时仍有权获得工资。
法律背景与支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按月以货币形式向劳动者支付工资，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，无论是否签订书面劳动合同。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
具体情况分析
正常提供劳动后离职：
- 劳动者为用人单位提供了劳动，即使未签订书面合同，也有权要求支付工资。例如，如果你在某公司工作了一个月后离职，虽然未签订合同，但公司仍需按约定支付你一个月的工资。
因用人单位原因未签合同且离职：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需每月支付二倍工资作为补偿。如你在企业工作了3个月未签合同后离职，除正常工作期间的工资外，企业还需额外支付你2个月工资作为补偿。
- 若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，离职时同样需支付工资及其他可能补偿。
劳动者违法离职：
- 劳动者若违反法律规定或约定擅自离职并给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。但用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的工资，扣除损失部分时需遵守法律规定，即每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
特殊情况下的工资支付
- 未提前通知离职：劳动者未按规定提前通知用人单位即擅自离职，用人单位可要求劳动者赔偿损失，但仍需支付离职前的劳动报酬。
维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。这是最直接且便捷的方式，有助于快速解决争议。
- 投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期支付工资。投诉时，应准备相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明你的劳动关系和工资支付情况。
- 仲裁与诉讼：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，同样需要准备相关证据来支持你的诉求。
注意事项
- 双倍工资诉求的仲裁时效：若你主张未签订劳动合同的双倍工资，需在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起1年内提出仲裁申请。因此，建议及时主张权利，并妥善保留相关证据。
- 证据收集与保存：在日常工作中，建议劳动者注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作邮件等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
总结与建议：无论是否签订书面劳动合同，劳动者离职时均有权获得其实际提供劳动所对应的工资。为维护自身权益，劳动者应了解并掌握上述维权途径，并在法定时效内及时主张权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。