没有签订劳务合同，劳动仲裁依然是有用的。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定不依赖书面合同

劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为唯一标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要存在实际的用工关系，劳动者即受到法律保护。这意味着，即使没有书面合同，只要你能提供有效证据证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，你的权益就能得到法律保障。

二、可以主张的权益

在确认劳动关系后，你可以依法主张多项权益，其中最重要的是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。

除了双倍工资外，你还可以主张以下权益：

1. 加班工资：如果你存在加班事实，可以要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
2. 经济补偿或赔偿金：如果用人单位存在违法解除劳动关系等情形，你有权主张经济补偿或赔偿金。
3. 补缴社会保险：如果用人单位未依法为你缴纳社会保险，你可以要求单位补缴在职期间的社会保险费用。

三、劳动仲裁的权威性和执行力

劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有权威性。仲裁机构作出的裁决具有法律效力，必须履行。如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。这意味着，通过劳动仲裁，你不仅可以争取到自己的合法权益，还能确保这些权益得到有效执行。

四、证据收集与仲裁时效

在申请劳动仲裁时，你需要准备充分且有效的证据来证明与用人单位之间的劳动关系及自身的主张。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、支付时间和金额等信息。
• 工作证、服务证等证件：包含你的姓名、照片、工作岗位等信息。
• 考勤记录：纸质考勤表、电子考勤记录等，证明你的工作时间和出勤情况。
• 其他劳动者的证言：同事的证言，证明你在用人单位的工作经历。
• 工作成果：工作中形成的文件、报表、项目成果等，如果包含你的署名或与用人单位业务相关的内容，也能作为劳动关系存在的辅助证据。

同时，你需要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时收集和保存证据，并在规定的时效期内提起仲裁申请至关重要。

五、实际案例说明

以小张的案例为例，他在一家小型企业工作了半年，但企业一直未与他签订劳动合同。小张收集了工资转账记录、工作证以及同事的证言等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。最终，仲裁机构支持了小张的请求，裁定企业支付他五个月的双倍工资差额。尽管企业起初拒绝履行裁决，但在小张向法院申请强制执行后，企业不得不支付相应款项。这一案例充分说明了劳动仲裁在维护劳动者权益方面的有效性和权威性。

总结与建议：

没有签订书面劳动合同并不妨碍你通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。只要你能够提供充分的证据证明与用人单位存在实际劳动关系，就可以依法主张包括双倍工资在内的多项权益。在申请劳动仲裁前，建议你尽可能收集全面、有效的证据来证明劳动关系和用人单位的违法行为，以提高仲裁成功的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。