结论：工作受伤后，大夫是可以根据您的伤情开具病假病例（通常称为“病假条”或“诊断证明书”）的。
法律背景与解释：
病假病例的法律效力：
- 病假病例，即医生根据患者病情开具的，建议休息或暂停工作的医学证明文件。它不仅是患者就医的记录，也是患者因病需要休息、无法正常工作的合法证明。
- 在劳动法律关系中，病假病例是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享受医疗期并获得病假工资或疾病救济费的重要依据。
开具病假病例的条件：
- 医生会根据您的实际伤情、治疗需要以及恢复情况，来决定是否开具病假病例以及病假的时长。
- 如果您的伤情确实需要休息和治疗，医生有义务根据您的病情开具相应的病假病例。
病假病例的用途：
- 您可以将病假病例提交给用人单位，作为申请病假的依据。
- 用人单位在收到您的病假病例后，应当根据国家法律法规和单位规章制度，安排您享受相应的医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。
法律建议：
及时就医并保留证据：
- 工作受伤后，应立即前往医疗机构就医，并妥善保管好所有就医记录，包括病历、诊断证明、检查报告等。
- 这些记录将作为您后续申请工伤认定、享受工伤保险待遇以及申请病假的重要依据。
与医生充分沟通：
- 在就医时，应向医生详细描述您的伤情、工作性质以及因伤导致的工作受限情况。
- 医生会根据您的描述和检查结果，开具符合您实际情况的病假病例。
了解用人单位规章制度：
- 在提交病假病例前，应了解用人单位关于病假的规章制度，包括病假的申请流程、所需材料、病假期间的工资待遇等。
- 确保您的病假申请符合用人单位的规定，以便顺利享受病假待遇。
关注工伤认定与赔偿：
- 如果您的伤情符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位拒绝承认您的病假病例或拒绝安排病假，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果因用人单位未依法安排病假或未支付病假工资导致您遭受损失，您有权要求用人单位承担赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。