用工单位是否需要负责，需根据用工单位与物业公司之间的法律关系及具体情形来判断，一般情况下用工单位不直接承担工伤赔偿责任，但在特定情形下可能需承担连带责任或补充责任。具体分析如下：

1. 若用工单位与物业公司系承包/分包关系，且物业公司具备用工主体资格
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，物业公司作为用人单位，需独立承担其员工的工伤赔偿责任。用工单位仅需审查物业公司是否具备合法用工资质（如营业执照、劳务派遣资质等），若资质完备且无其他过错（如未强制要求员工违规作业等），用工单位无需对工伤承担直接赔偿责任。
   例外情形：若用工单位存在选任过失（如明知物业公司无资质仍与其合作），可能需根据《民法典》第1193条承担相应比例的补充赔偿责任。

2. 若用工单位与物业公司系劳务派遣关系，且员工被派遣至用工单位工作
   根据《劳务派遣暂行规定》第10条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位（即物业公司）申请工伤认定并承担工伤保险责任。但若用工单位存在以下情形，需承担连带赔偿责任：

   • 未提供必要劳动保护条件（如未配备安全设备）；
     
   • 指令派遣员工从事危险作业未告知风险；
     
   • 违反劳务派遣协议约定未支付相关费用导致物业公司无力赔偿。

3. 若用工单位直接与员工建立事实劳动关系（如未通过物业公司签约）
   若员工实际由用工单位管理、指挥并支付报酬，仅以物业公司名义缴纳社保，则可能被认定为与用工单位存在事实劳动关系。此时用工单位需直接承担工伤保险责任，物业公司可能因协助造假承担行政处罚责任。

实务建议：

• 用工单位应要求物业公司提交员工名册、劳动合同、社保缴纳证明等材料，定期核查用工合规性；
  
• 在承包/分包合同中明确约定工伤责任划分条款，并要求物业公司购买雇主责任险或工伤保险；
  
• 若发生工伤事故，立即固定现场证据（如监控录像、工作记录），并督促物业公司及时申报工伤，避免因延误导致赔偿主体变更。
  

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