被迫下岗职工超过15年工龄的补偿需根据具体下岗原因及企业性质确定，主要分为经济性裁员、企业破产或解散、违法解除劳动合同三种情形，具体补偿标准如下：

1. 经济性裁员情形
   根据《劳动合同法》第41条、第46条及第47条，企业因经营困难等法定原因裁员时，需支付经济补偿金。补偿标准为：

   • 基础标准：按职工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 15年以上工龄：若职工工龄超过15年，则补偿金为15个月工资（如工龄18年，仍按15个月计算，因法律未规定上限）；
     
   • 月工资定义：指劳动合同解除前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过12年（但此限制仅适用于高收入群体，普通职工不受影响）。
     

2. 企业破产或解散情形
   根据《劳动合同法》第44条、第46条及第47条，企业因破产、解散等原因终止劳动合同的，补偿标准与经济性裁员一致：

   • 15年以上工龄：补偿金为15个月工资；
     
   • 特殊情形：若企业未依法支付经济补偿，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补足差额。
     

3. 违法解除劳动合同情形
   若企业未依法定程序（如未提前30日通知、未向工会说明情况等）解除劳动合同，或下岗原因不符合法定情形（如以“末位淘汰”等非法理由裁员），则构成违法解除。根据《劳动合同法》第87条，职工有权要求企业支付赔偿金：

   • 赔偿标准：经济补偿金的2倍，即30个月工资（15年工龄×2）；
     
   • 举证责任：职工需证明企业解除行为违法（如保留裁员通知、工会意见等证据）。
     

操作建议：

1. 核实下岗原因：要求企业出具书面解除通知，明确解除依据（如经济性裁员需提供经营困难证明、裁员方案等）；
   
2. 计算补偿金额：根据工资流水、社保记录等核算12个月平均工资，确认补偿月数；
   
3. 协商或维权：优先与企业协商补偿方案，若协商不成，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

风险提示：

• 若企业已进入破产程序，职工需及时申报债权，否则可能丧失优先受偿权；
  
• 避免签署“自愿离职”等文件，否则可能被认定为自动放弃补偿权利。
  

如有进一步疑问或需协助计算具体补偿金额，可直接向我咨询。