结论：在面临被拖欠工资的情况时，起诉对象的选择需根据具体情况判断，可能是起诉老板个人，也可能是起诉建筑公司，或者两者都起诉，具体取决于工资拖欠的责任主体和法律关系。

分析说明：

1. 起诉老板个人：

   • 适用情形：如果老板是以个人名义雇佣你，并且工资拖欠的责任完全在于老板个人，比如老板因个人财务问题无法支付工资，那么你可以选择直接起诉老板个人。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若老板作为雇主未履行这一义务，劳动者有权向法院提起诉讼要求支付。

2. 起诉建筑公司：

   • 适用情形：如果你是在建筑公司工作，与建筑公司签订了劳动合同，且工资拖欠的责任在于建筑公司（如公司资金链断裂、经营不善等），则你应起诉建筑公司。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，建筑公司作为用人单位，有义务支付劳动者工资。若公司未履行这一义务，劳动者有权通过法律途径追讨。

3. 同时起诉老板和建筑公司：

   • 适用情形：在某些复杂情况下，如老板是建筑公司的法定代表人或主要负责人，且工资拖欠既涉及老板个人行为也涉及公司行为，或者难以明确区分责任主体时，你可以考虑同时起诉老板和建筑公司。
   • 法律策略：通过同时起诉两者，可以增加追讨工资的成功率，因为法院会综合考虑两者的责任和财产状况来作出判决。

后续行动建议：

• 收集证据：在决定起诉前，务必收集好与工资拖欠相关的所有证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。
• 咨询律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议你在起诉前咨询专业律师，以便更准确地判断起诉对象和制定诉讼策略。
• 提起诉讼：在准备好所有证据和诉讼材料后，你可以向有管辖权的法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。

特殊场景提醒：

• 如果老板或建筑公司存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，你还可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并协助追讨工资。
• 在诉讼过程中，如果老板或建筑公司提出和解或调解，你可以根据实际情况考虑接受，但务必确保和解或调解协议具有法律效力和可执行性。

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