针对您提出的“上班需要毕业证但没发证怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，任何单位和个人都没有权利扣留他人证件原件，这是由《劳动合同法》明确规定的。因此，如果用人单位要求您上交毕业证原件作为入职条件，您有权果断拒绝，并向劳动监察部门举报此类行为。

接下来，针对您没拿到毕业证的情况，我建议您采取以下措施：

1. 与学校联系：

   • 立即与您所在的学校或教育机构取得联系，了解毕业证的发放进度和具体原因。
   • 询问学校是否有临时证明或相关文件可以提供，以证明您已经完成了学业并符合毕业条件。

2. 了解证书发放流程：

   • 根据您所在地区的具体规定，了解毕业证的验印审核及发放流程。例如，在某些地区，技工院校毕业生的毕业验印及毕业证发放由当地人力资源和社会保障局负责。
   • 如果您所在地区有类似的流程，您可以咨询相关部门或机构，了解是否可以加快办理或提供临时证明。

3. 与用人单位沟通：

   • 向用人单位说明您目前的情况，即毕业证尚未发放，但您已经完成了学业并符合入职条件。
   • 提供学校出具的临时证明或相关文件，以证明您的学历和资格。
   • 询问用人单位是否可以接受这些临时证明或文件作为入职的替代材料，或者是否可以延迟提交毕业证原件。

4. 关注法律权益：

   • 在与用人单位沟通的过程中，要时刻关注自己的法律权益，确保不被侵犯。
   • 如果用人单位坚持要求您上交毕业证原件或拒绝接受临时证明，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

5. 准备后续材料：

   • 一旦您拿到毕业证，应立即将其复印件或影印件提供给用人单位，并注明具体用途（如入职验证等）。
   • 保留好毕业证的原件和复印件，以备后续需要。

最后，我想强调的是，求职本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘和入职，您都要谨慎对待。同时，在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合理，并具备《劳动合同法》规定的必备条款。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。