原岗位增加工作量不同意就调岗是否合法，需分情况讨论：
劳动合同有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据经营需要调整员工的工作岗位，并且该调整符合合同约定的条件（如工作量增加达到一定程度，且调岗具有合理性），那么公司在一定程度上具有调岗的合法性。但即便如此，调岗也应遵循公平、合理的原则，不能损害员工的合法权益。
劳动合同无明确约定或约定不明：
- 在没有明确约定的情况下，公司不能单方面因员工不同意增加工作量就进行调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。若因客观情况发生重大变化（如公司业务调整、部门撤销等）致使原劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。在此情况下，调岗并非直接的法律后果，而是需要双方协商或面临解除劳动合同的情况。
调岗的合理性考量：
- 即使劳动合同中有调岗的约定，或符合法律规定的解除劳动合同情形，调岗也应具有合理性。新的工作岗位应与员工的工作能力、专业技能相匹配，且不应降低员工的工资待遇和福利待遇（除非双方另有约定）。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至完全不相关的销售岗位，且未提供相应培训或支持，那么这种调岗可能被视为违法。
针对此情况，建议采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，尝试与公司进行沟通协商，表达自己对增加工作量的看法和担忧，以及调岗可能对自己造成的影响。通过沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作量、提供培训支持或调整薪酬待遇等。
审查劳动合同和公司规章制度：
- 仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作岗位、工作内容、调岗条件等条款的具体约定。如果发现公司调岗行为违反了合同约定或规章制度，可以向公司提出异议，并要求公司纠正。
寻求法律援助或咨询：
- 如果与公司沟通无果，且认为公司的调岗行为违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个处理过程中，要注意保留相关的证据材料，如沟通记录、调岗通知、员工签字确认的文件等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到重要的作用。
- 避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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