停工留薪期确认通知书过期后，需根据具体情况采取相应措施，核心结论如下：

1. 确认通知书过期后的法律效力
   停工留薪期确认通知书是劳动能力鉴定委员会或社保部门出具的，用于明确劳动者工伤后停工留薪期限的书面文件。若该通知书已过期，原则上其法律效力终止，用人单位和劳动者需根据实际伤情恢复情况重新协商或申请延长停工留薪期。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可申请延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 实务操作：若劳动者未在有效期内申请延长，且已恢复劳动能力，用人单位可要求返岗工作；若伤情未愈，需及时补办延长手续。

2. 过期后的处理流程

   • 第一步：评估伤情恢复情况
     劳动者需提供医疗机构出具的病假证明或诊断意见，证明仍需暂停工作接受治疗。若无法提供，可能被认定为“医疗期终结”，用人单位有权终止停工留薪待遇。
     
   • 第二步：申请延长停工留薪期
     若伤情未愈，劳动者或用人单位需在原期限届满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，并提交以下材料：
     
     • 初始停工留薪期确认通知书；
       
     • 医疗机构出具的伤情诊断证明；
       
     • 延长申请表（按当地社保部门要求填写）。
       
   • 第三步：协商或仲裁
     若双方对延长必要性存在争议，可协商解决；协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，要求确认延长停工留薪期或主张相关待遇（如工资、医疗费等）。

3. 过期未处理的法律风险

   • 对劳动者：若未及时申请延长且已返岗工作，可能丧失主张后续工伤待遇的权利；若未返岗且无合法理由，用人单位可按旷工处理，甚至解除劳动合同。
     
   • 对用人单位：若未依法处理过期问题，可能面临劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿，或需补发停工留薪期工资及社保待遇。

建议：

• 劳动者应密切关注通知书有效期，提前与医疗机构沟通伤情，及时申请延长；
  
• 用人单位需建立工伤管理台账，主动提醒劳动者办理延期手续，避免纠纷。
  

如有具体案例或地方政策差异，可进一步提供细节，我将结合实务经验为您分析。