劳动能力鉴定结论书过期后，需根据具体情况重新申请鉴定或采取其他法律措施，具体分析如下：

1. 劳动能力鉴定结论书的有效期及过期后果
   根据《工伤保险条例》第二十八条，劳动能力鉴定结论作出后满1年，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请复查鉴定。若未在有效期内申请复查，原鉴定结论将因超过法定时限而失效，无法直接作为后续工伤待遇（如伤残津贴、一次性医疗补助金等）的依据。

2. 过期后的处理方式

   • 若伤残情况发生变化：需重新向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交材料包括：
     
     • 工伤认定决定书原件及复印件；
       
     • 原劳动能力鉴定结论书；
       
     • 医疗机构出具的诊疗记录（如病历、诊断证明、检查报告等）；
       
     • 身份证原件及复印件。
       鉴定委员会将根据现行伤情重新出具结论，作为新阶段待遇的依据。
       
   • 若伤残情况未变化：虽无法直接“续期”原结论，但可通过以下途径维护权益：
     
     • 与用人单位协商：出示原鉴定结论及医疗证明，争取按原标准支付待遇；
       
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按原鉴定结论支付工伤待遇（需注意仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；
       
     • 重新鉴定后主张权利：若后续伤情恶化，可先申请复查鉴定，再依据新结论主张差额待遇。

3. 关键注意事项

   • 时效性：复查鉴定需在原结论作出后1年内提出（若伤情变化），逾期需重新走鉴定流程；
     
   • 证据保留：妥善保存原鉴定结论、医疗记录等材料，避免因证据缺失影响权利主张；
     
   • 程序合规：申请复查鉴定时，需按当地人社部门要求提交完整材料，避免因程序瑕疵导致鉴定申请被驳回。

建议：若您面临劳动能力鉴定过期问题，可先评估自身伤情是否变化，再根据实际情况选择重新鉴定或通过协商、仲裁等途径解决。如有具体材料或细节需进一步分析，可直接向我提供详情，我将为您制定更精准的解决方案。