针对您提出的“说好的晋升两个月没兑现”这一问题，这确实是一个关乎个人职业发展和权益的重要事项。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及此类晋升承诺未兑现的具体处理流程，但我们可以从一般性的职场权益保护和问题解决的角度来给您一些建议。
首先，明确沟通：
与上级或人力资源部门再次沟通：建议您首先与做出晋升承诺的上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解晋升未兑现的具体原因。可能是公司内部流程出现了延误，或者是存在某些未明确的条件或考核未达标。
要求书面说明：如果口头沟通没有得到满意的答复，您可以要求对方提供书面的说明或解释，以便您更清楚地了解情况，并作为后续可能的维权依据。
其次，了解公司政策：
查阅员工手册或相关政策：仔细查阅公司的员工手册、晋升政策或相关规章制度，了解晋升的具体流程、条件和时限。这有助于您判断公司的行为是否违反了其自身的规定。
咨询同事或前辈：如果可能的话，您可以咨询一些经验丰富的同事或前辈，了解他们是否有过类似的经历，以及他们是如何处理的。
接着，考虑内部申诉：
提交书面申诉：如果沟通无果，且您认为公司的行为确实存在问题，您可以考虑向公司的高层或专门的申诉机构提交书面申诉，详细陈述您的情况和诉求。
保持冷静和理性：在申诉过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的表达，以事实为依据，以理服人。
最后，外部求助：
劳动监察部门：如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。他们有权对公司的劳动行为进行监督和检查，并可以介入调解或处理劳动纠纷。
法律途径：在极端情况下，如果公司的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能需要您咨询专业的律师或法律机构。
另外，虽然您提供的参考信息中主要涉及的是政府督查平台和劳动保障监察局对于工资问题的处理，但这也从一个侧面反映了政府对于劳动者权益保护的重视。在处理晋升未兑现的问题时，虽然可能不直接涉及这些机构，但您可以借鉴其中的一些原则和方法，如保持沟通、了解政策、寻求帮助等。
希望这些建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持耐心和理性，相信通过合理的途径和方式，您的问题一定能够得到妥善解决。