结论：在拖欠工资且有欠条的情况下，您既可以选择向劳动局投诉，也可以选择直接到法院起诉。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和需求来决定。
分析说明：
向劳动局投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规行为的举报和投诉。
- 优势：劳动局作为行政机关，处理此类纠纷通常较为迅速，且不需要您支付诉讼费用。如果劳动局认定用人单位存在违法行为，会责令其限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
- 流程：您需要准备欠条、工作证明等相关证据，向当地劳动局提交投诉材料。劳动局会进行调查，并根据调查结果作出处理决定。
到法院起诉：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
- 优势：法院判决具有强制执行力，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。此外，法院诉讼可以更全面地保护您的权益，例如，如果欠条中包含了违约金或其他赔偿条款，法院可以一并判决。
- 流程：您需要准备欠条、工作证明、身份证明等相关证据，撰写起诉状并提交给法院。法院会受理案件并进行审理，最终作出判决。
特殊场景：
- 如果您希望尽快解决纠纷并拿到工资，且欠条内容清晰、证据充分，向劳动局投诉可能是一个更快捷的选择。
- 如果您认为欠条中可能存在争议或需要更全面的法律保护，或者用人单位对劳动局的处理决定不服，您可以选择到法院起诉。
行动建议：
- 在决定采取哪种方式前，您可以先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解并拿到工资。
- 如果协商无果，您可以根据自己的实际情况和需求，选择向劳动局投诉或到法院起诉。无论选择哪种方式，都请确保准备好相关证据，以支持您的主张。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保护，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。