结论：被抽调去留置看护不想干了，一般情况下是可以辞职的，但具体能否辞职以及辞职的程序和后果，需根据你与用人单位签订的劳动合同、相关法律法规以及用人单位的规章制度来确定。
分析说明：
劳动合同的角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果你与用人单位签订的劳动合同中明确规定了辞职的条件和程序，那么你应当按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有特别规定，或者规定不明确，那么你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来辞职。根据该法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律法规的角度：
- 除了劳动合同外，你还需要遵守相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》不仅规定了劳动者辞职的权利，还规定了用人单位在劳动者辞职时应当履行的义务，如支付经济补偿、办理离职手续等。
- 如果你被抽调去留置看护是出于某种特殊原因（如政府征用、紧急任务等），并且这种抽调有明确的法律依据和期限，那么你可能需要等到期限届满或者满足特定条件后才能辞职。不过，这种情况相对较少见，且通常会有相应的补偿或安排。
用人单位规章制度的角度：
- 用人单位可能会制定一些内部的规章制度来规范劳动者的行为，包括辞职的程序和条件。这些规章制度如果合法有效，并且你已经知晓并同意遵守，那么你也需要按照规章制度来执行。
- 如果用人单位的规章制度与劳动合同或法律法规相冲突，那么以劳动合同或法律法规为准。
后续行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看你与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于辞职的条款和规定。
- 咨询用人单位：如果你对劳动合同中的条款有疑问或者不确定如何执行，可以咨询用人单位的人力资源部门或者相关负责人，了解具体的辞职程序和要求。
- 准备辞职材料：如果你决定辞职，可以提前准备好辞职信或者辞职申请等材料，明确表达你的辞职意愿和辞职日期。
- 办理离职手续：在辞职前，你需要与用人单位办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、结清工资等。
特殊情况提醒：
- 如果你被抽调去留置看护是出于某种特殊任务或紧急情况，并且这种抽调对你的辞职产生了限制或影响，建议你及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 在辞职过程中，如果遇到用人单位拒绝办理离职手续、拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如果你有任何具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。