关于自己用公司章盖劳动合同是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 如果公司授权或默许你使用公司章：

   • 在这种情况下，你使用公司章盖劳动合同通常不会被视为违法行为。因为公司章的使用得到了公司的明确或默示授权，这相当于公司对劳动合同的认可和签署。然而，即便如此，也建议确保劳动合同的内容合法、合规，并遵循公司内部的盖章流程和规定，以避免后续可能出现的纠纷。

2. 如果你未经公司授权擅自使用公司章：

   • 在这种情况下，你使用公司章盖劳动合同可能构成违法行为。因为公司章是公司的重要法律文件签署工具，其使用必须得到公司的明确授权。未经授权擅自使用公司章，可能涉及伪造公司印章、滥用职权等违法行为，一旦被发现，可能会面临法律责任，包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 从劳动合同效力的角度：

   • 无论公司章的使用是否合法，劳动合同的效力还取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实等因素。如果劳动合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，即使使用了公司章，该劳动合同也可能被认定为无效。

4. 法律建议：

   • 如果你需要签署劳动合同，建议遵循公司的正规流程和规定，确保使用公司章得到明确授权。
   • 如果你是公司员工，且对公司章的使用有疑问或担忧，建议及时向公司相关部门或领导咨询并确认。
   • 如果你是劳动合同的另一方（如员工），在签署前应仔细阅读合同内容，确保合同条款合法、合规，并有权要求公司出示相关授权文件或证明。

可能面临的法律后果：

• 如果未经授权擅自使用公司章盖劳动合同，且该行为被公司发现或引发纠纷，你可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
• 在严重情况下，如涉及伪造公司印章等违法行为，你还可能面临行政处罚或刑事责任。

总结与提醒：

• 使用公司章盖劳动合同必须得到公司的明确授权，否则可能构成违法行为。
• 在签署劳动合同前，应仔细阅读合同内容并确认公司章的使用是否合法合规。
• 如有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师或公司相关部门以获取准确法律意见。

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