结论：签订劳动合同时，若员工未经公司明确授权而自行保管公司公章并给自己盖章签劳动合同，这一行为可能涉及违法，具体取决于员工是否获得公司授权以及是否存在其他违法情形。

分析如下：

1. 从公司授权的角度：

   • 如果员工在签订劳动合同时，已经获得了公司的明确授权，包括使用公章的权限，那么员工给自己盖章签劳动合同的行为是合法的。这是因为员工是在公司授权的范围内行事，代表公司签订合同。
   • 如果员工未经公司授权，擅自保管并使用公司公章给自己盖章签劳动合同，这一行为则可能构成无权代理或滥用职权，从而违法。公司有权对员工的行为进行追责，并可能因此宣布该劳动合同无效或采取其他法律措施。

2. 从合同效力的角度：

   • 即便员工自行给自己盖章签了劳动合同，该合同的效力也并非绝对无效。如果公司事后对员工的行为进行了追认，或者该合同内容本身并不违反法律法规的强制性规定，且双方已经实际履行了合同义务，那么该合同可能仍然有效。
   • 如果公司拒绝追认员工的行为，或者合同内容存在违法情形，那么该合同可能被视为无效合同。此时，员工可能面临法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。

3. 从法律后果的角度：

   • 如果员工的行为构成违法，公司有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认劳动合同无效，并要求员工承担因此造成的损失。
   • 在某些情况下，员工的行为还可能触犯刑法，如构成职务侵占罪或伪造公司印章罪等。这将导致员工面临更严重的法律后果，包括刑事处罚。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的公章管理制度，明确公章的保管、使用权限和流程，防止员工擅自使用公章。同时，公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免类似事件的发生。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，未经授权不得擅自使用公司公章。如果员工在签订劳动合同时存在疑问或不确定的情况，应及时向公司相关部门或法律顾问咨询，以确保自己的行为合法合规。

特殊情况说明：

• 如果员工是公司的高级管理人员或法定代表人，且其职责范围内包括签订劳动合同和使用公章等事项，那么员工给自己盖章签劳动合同的行为可能被视为其职责范围内的正常行为，不构成违法。但即便如此，员工也应严格遵守公司的规章制度和法律法规，确保自己的行为合法合规。

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