结论：老板要求员工自己保管劳动合同，这一做法并不合法。
法律背景与解释：
劳动合同的保管责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，这意味着双方都有责任保管好自己的合同文本。然而，这并不意味着用人单位可以将保管合同的责任完全转嫁给劳动者。
- 实际上，用人单位作为劳动合同的制定方和管理方，有义务确保劳动合同的完整性和安全性，包括妥善保管劳动合同文本，并在需要时提供给劳动者查阅或复制。
员工自己保管合同的风险：
- 如果员工自己保管劳动合同，可能会面临合同丢失、损坏或被篡改的风险。一旦发生劳动争议，员工可能因无法提供有效的劳动合同而处于不利地位。
- 此外，员工自己保管合同也可能导致用人单位在需要查阅或核实合同内容时遇到困难，从而影响劳动关系的稳定性和和谐性。
用人单位的合法做法：
- 用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的管理流程和责任分工。
- 在劳动合同签订后，用人单位应当及时将合同文本交付给劳动者，并妥善保管好自己的合同文本。同时，用人单位还可以考虑将劳动合同电子化存储，以备不时之需。
法律建议：
- 对于员工：如果老板要求你自己保管劳动合同，你可以向老板说明相关法律规定，并要求用人单位提供一份合同文本供你保管。同时，你也可以考虑将合同文本进行复印或扫描，以备不时之需。
- 对于用人单位：建议用人单位建立完善的劳动合同管理制度，明确双方的责任和义务，确保劳动合同的完整性和安全性。同时，用人单位还可以定期对劳动合同进行审查和更新，以适应法律法规的变化和劳动关系的发展。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定保管劳动合同或未将合同文本交付给劳动者，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 在劳动争议中，如果用人单位无法提供有效的劳动合同作为证据，可能会承担不利的法律后果，如支付双倍工资、赔偿损失等。
综上所述，老板要求员工自己保管劳动合同的做法并不合法。用人单位应当建立完善的劳动合同管理制度，确保劳动合同的完整性和安全性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。