在续签劳动合同时，一般不需要再写试用期工资，因为续签合同通常意味着员工已经通过了试用期考核，成为了公司的正式员工。不过，具体是否需要写试用期工资，还需根据续签合同的具体情况以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
试用期规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
- 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果员工在首次签订劳动合同时已经经历了试用期，那么在续签合同时，用人单位不得再次约定试用期，因此也无需再写试用期工资。
合同内容要求：
- 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
- 在续签劳动合同时，双方应主要关注劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款的变更或确认，而无需再次涉及试用期工资。
二、实际操作角度
续签合同的目的：
- 续签合同通常是为了延续双方之间的劳动关系，并明确新的合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
- 在续签合同中，双方应基于已经建立的信任和合作基础，就新的合同条款进行协商和确认，而无需再次约定试用期。
试用期工资的适用性：
- 试用期工资通常适用于首次签订劳动合同时，用人单位为了考察劳动者的工作能力和适应能力而约定的较低工资标准。
- 在续签合同时，由于劳动者已经通过了试用期考核，成为了公司的正式员工，因此其工资标准应按照正式员工的标准来执行，无需再写试用期工资。
三、特殊情况处理
合同变更或续签时的特殊情况：
- 如果双方在续签合同时，对工作岗位、工作内容等进行了重大变更，且用人单位认为需要重新设定试用期以考察劳动者的工作能力，那么这种情况下可能需要重新约定试用期及试用期工资。但这种情况较为特殊，且需符合相关法律法规的规定。
法律法规的更新或变化：
- 需要注意的是，法律法规可能会随着时间和社会的变化而更新或变化。因此，在续签劳动合同时，双方应关注最新的法律法规动态，确保合同条款的合法性和有效性。
建议：
- 在续签劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合相关法律法规的规定，并明确双方的权利和义务。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。