在厂里有案底，一般情况下是可以说的，但具体是否应该说以及如何说，需要根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 案底的定义与性质：

   • 案底，通常指的是个人因违法犯罪行为而留下的记录，这些记录一般保存在公安机关或相关司法机关。
   • 案底的存在，并不意味着个人在所有情况下都需要隐瞒或避免提及。它更多是一个历史事实，而非对当前行为的直接评价。

2. 法律对案底信息的保护与限制：

   • 根据相关法律法规，个人的违法犯罪记录属于隐私信息，受到法律保护。未经法定程序，他人不得随意查询或公开。
   • 然而，这并不意味着个人不能主动提及自己的案底。在特定情况下，如求职、申请某些资质或参与某些社会活动时，根据相关规定或要求，个人可能需要如实披露自己的违法犯罪记录。

3. 在厂里提及案底的考虑因素：

   • 工作性质与要求：如果工作涉及安全、保密或需要高度信任的岗位，厂方可能会要求员工如实披露违法犯罪记录。在这种情况下，隐瞒案底可能构成欺诈或违反合同规定。
   • 同事关系与工作环境：在厂里提及案底可能会影响个人与同事的关系以及工作环境。如果案底与工作无直接关联，且个人已经改过自新，那么主动提及可能并非必要。然而，如果案底成为他人议论的焦点或影响个人声誉，那么个人可能需要考虑如何妥善处理。
   • 法律后果与风险：隐瞒案底或提供虚假信息可能面临法律后果，如被解雇、承担违约责任或面临法律制裁。因此，在决定是否提及案底时，个人需要权衡利弊并考虑法律风险。

4. 建议与策略：

   • 了解相关规定：在决定是否提及案底之前，个人应了解所在厂方的相关规定以及相关法律法规的要求。
   • 谨慎处理：如果案底与工作无直接关联且个人已经改过自新，那么可以考虑不主动提及。然而，如果厂方明确要求披露或案底可能影响工作关系，那么个人应如实告知并寻求妥善解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果个人对如何处理案底问题存在疑虑或担忧法律风险，可以寻求专业律师的帮助以获取更具体的法律建议。

总结来说，在厂里有案底并不意味着不能提及，但具体是否应该说以及如何说需要根据实际情况和法律规定来综合判断。个人应了解相关规定、谨慎处理并寻求法律帮助以降低法律风险。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。