员工被违法辞退时，一般情况下应主张赔偿金，而非补偿金。不过，具体能否获得赔偿金，还需根据辞退的具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形下被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 试用期间不符合录用条件：员工在试用期内的表现未达到用人单位的录用标准。
2. 严重违反规章制度：员工的行为严重违反了用人单位经过民主程序制定且已公示的规章制度。
3. 严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊给用人单位造成了重大损害。
4. 双重劳动关系影响工作：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正。
5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任：员工因违法行为被依法追究刑事责任，如被判处刑罚等。

在这些情形下，由于员工的过错导致了劳动合同的解除，因此用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、需要支付赔偿金的情形

如果用人单位的辞退行为本身存在违法之处，如：

• 用人单位的规章制度不合法或未经民主程序制定及公示。
• 员工的行为并未达到严重违反规章制度的程度。
• 没有充分证据证明员工被依法追究刑事责任。

在这种情况下，用人单位的辞退行为可能被视为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：

\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (工作年限 \times 月工资标准（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）) \times 2\)

例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元，赔偿金则为30000元。

三、实际操作建议

1. 收集证据：员工在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、规章制度等，以证明自己的权益。
2. 咨询法律：如果员工对辞退行为有异议，或认为用人单位的辞退行为违法，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。
3. 申请仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

总之，员工被违法辞退时，应主张赔偿金而非补偿金。但具体能否获得赔偿金，还需根据辞退的具体情形和相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。