员工被公司辞退后，是获得补偿金还是赔偿金，这主要取决于辞退的性质。具体来说，可以分为以下几种情况：
一、合法辞退与补偿金
合法辞退的情形：
- 当用人单位因自身经营原因进行经济性裁员时；
- 劳动合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订时；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位因此解除劳动合同时。
补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例：假设员工在公司工作了3年零4个月，被合法辞退时，应获得3.5个月工资的经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退的情形：
- 当用人单位无正当理由辞退劳动者时；
- 辞退行为不符合法定程序，如未提前通知或未支付代通知金时；
- 辞退依据的规章制度不合法，未经民主程序制定或未公示告知劳动者时。
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍；
- 即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；
- 不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
举例：若员工在公司工作了2年，被违法辞退时，应获得4个月工资的赔偿金。
三、特殊情况与注意事项
- 离职证明的影响：如果离职证明中明确员工系主动辞职，通常难以主张赔偿。因为主动辞职意味着员工自愿结束劳动关系，企业无需支付经济补偿或赔偿。但若离职证明表明是企业辞退员工，且辞退理由合法合规，企业则无需支付赔偿，但应证明其辞退行为有充分依据和合理理由。
- 劳动仲裁的途径：若员工对辞退有异议，认为自身权益受损，可以通过劳动仲裁等法律途径维护权益。申请劳动仲裁时，需在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
建议：作为员工，在遭遇辞退时，应首先了解辞退的性质和原因，判断自己应获得的是补偿金还是赔偿金。如有争议，及时咨询专业律师并通过法律途径维护自己的合法权益。作为我来说，你如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。