被辞退时，劳动者获得的是经济补偿金还是赔偿金，主要取决于辞退的原因、情形以及用人单位是否遵循了法定程序。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿金的情况
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位主动提出并与劳动者达成一致，解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
非过失性辞退：
- 包括劳动者患病或非因工负伤后无法胜任工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情形。用人单位需提前通知并支付经济补偿金，标准同上。
经济性裁员：
- 因生产经营困难、企业转产、技术革新等原因需裁减人员，且符合法定条件（如裁减二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），用人单位在提前说明情况、听取意见并报告劳动行政部门后，可裁减人员并支付经济补偿金，标准同上。
劳动合同期满终止（特定情况）：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应支付经济补偿金，标准同上。
用人单位被依法宣告破产等情况：
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止的，应支付经济补偿金，标准同上。
二、用人单位需支付赔偿金的情况
若用人单位辞退劳动者不符合法定程序或无合法理由，构成违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位无故辞退员工、因违法事由（如性别歧视、孕期辞退等）辞退员工，或者未提前通知、未支付代通知金就辞退特殊保护群体（如医疗期、孕期职工）等，都属于违法辞退。
三、用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金的情况
若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同无效或被依法追究刑事责任等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。
四、特殊保护群体的限制性规定
对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力，以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，用人单位不得单方解除劳动合同，否则需承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金。
总结与建议：
- 劳动者在被辞退时，应首先了解辞退的原因和情形，以及用人单位是否遵循了法定程序。
- 根据辞退的原因和情形，判断自己是否有权获得经济补偿金或赔偿金。
- 若对辞退原因、情形或经济补偿金、赔偿金的支付有疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。