针对您提出的“员工提出离职，公司给予补偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、员工主动提出离职，公司是否需要补偿的基本原则
员工主动提出离职时，公司是否需要支付经济补偿，主要取决于离职的具体原因及公司的行为是否存在过错。若公司不存在任何法定过错，且员工的离职是基于个人原因（如家庭因素、职业发展规划等），那么公司通常无需支付经济补偿。
二、公司需要支付经济补偿的情形
然而，若公司存在以下法定过错情形，导致员工被迫主动离职，公司则需依法向员工支付经济补偿：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在安全隐患，危及员工健康和安全，员工因此选择离职。
未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、支付的工资低于当地最低工资标准等情况。若员工以此为由离职，公司应给予相应的经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社保，如少缴、漏缴等，员工在主动离职时有权要求公司支付经济补偿。但需注意，若员工因个人原因放弃缴纳社保后又以此为由离职要求补偿，通常不予支持。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如公司规定不合理且损害员工权益的规章制度，员工因此选择离职。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：例如，公司在招聘时隐瞒真实工作内容和条件，员工入职后发现不符并选择离职。
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：虽然离职是由员工主动提出，但若是在公司提议并与员工协商一致后解除劳动合同，公司仍需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
若公司需要支付经济补偿，其金额通常按员工在本单位工作的年限计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、特殊情况与注意事项
月工资高于当地平均工资三倍：若员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未休年假补偿：若因公司原因导致员工未休年假，公司可能需要按照相关规定支付未休年假的工资报酬。
保留证据与维权途径：员工在提出离职时，应确保离职原因与公司的法定过错情形相符，并妥善保留相关证据（如工资流水、劳动合同、辞职信等）以维护自身合法权益。若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维权。
综上所述，员工主动离职时公司是否需支付经济补偿需根据具体情况判断。若公司存在法定过错情形导致员工被迫离职，公司应依法支付经济补偿。员工在面临此类情况时，应了解并熟悉相关法律法规，保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。