核心结论：针对新单位已合并计算工龄但人社局不认可的情况，您可以通过以下步骤解决，具体需结合不认可的原因采取针对性措施。

1. 核查人社局不认可的具体原因

人社局不认可工龄合并，通常基于以下原因之一：

• 材料缺失或瑕疵：如原单位离职证明、社保缴纳记录、劳动合同等关键材料未提交或存在矛盾；
  
• 政策适用错误：新单位或人社局对工龄合并的政策理解有偏差（如跨地区、跨行业工龄合并的特殊规定）；
  
• 程序违规：新单位未按规定向人社局备案或申报工龄合并手续。
  

建议：第一时间向人社局申请书面说明不认可的具体理由及依据，这是后续维权的关键。

2. 补充完善证据材料

根据人社局反馈的原因，针对性补充材料：

• 劳动关系证明：收集原单位的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，证明连续工作关系；
  
• 社保缴纳记录：向社保部门申请打印完整社保缴费明细，体现缴费年限的连续性；
  
• 单位证明文件：要求原单位出具书面证明，明确工作起止时间及岗位，并加盖公章；
  
• 政策依据：若涉及特殊行业或地区政策（如军转干部、国企改制等），提供相关文件佐证工龄合并的合法性。
  

注意：所有材料需真实、完整，且时间逻辑无矛盾。

3. 与新单位协商或投诉

• 协商解决：要求新单位配合向人社局重新提交材料或出具说明，明确其已履行工龄合并的法定义务；
  
• 投诉渠道：若新单位推诿，可向当地劳动监察大队投诉，或通过12333热线反映情况，要求劳动部门介入协调。
  

法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。新单位有义务协助处理工龄合并问题。

4. 申请劳动仲裁或行政复议

若协商和投诉无果，可采取以下法律途径：

• 劳动仲裁：以新单位为被申请人，主张其未依法履行工龄合并义务，导致您权益受损，要求确认工龄或赔偿损失；
  
• 行政复议：若人社局拒绝更正工龄认定，可向其上级部门或同级政府申请行政复议，要求撤销原决定并重新认定。
  

提示：劳动仲裁需在纠纷发生后1年内提出，行政复议需在知道具体行政行为后60日内申请，注意时效限制。

5. 特殊情况处理

• 跨地区工龄合并：若涉及不同省份，需确认两地是否签订社保转移接续协议，并按协议要求办理手续；
  
• 国企改制或破产：若原单位为国企，可联系原单位上级主管部门或清算组，获取工龄认定的官方文件；
  
• 军转干部或政策性安置：提供安置文件或部队出具的证明，主张特殊工龄计算规则。
  

总结：工龄合并问题需以材料为基础、政策为依据、程序为保障。建议优先与人社局沟通明确原因，再通过补充材料、单位协商、法律途径逐步解决。若涉及复杂情况（如跨地区、政策性安置），可进一步向我说明细节，我会为您分析具体操作方案。