结论前置：当公司提前一个月告知员工辞退时，员工在这一个月内通常仍需正常上班，直至正式离职日期。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据与劳动关系存续
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在特定情形下可以提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。但此通知并不意味着劳动合同立即解除，而是在通知期满后才正式生效。因此，从法律角度讲，员工在接到辞退通知后的一个月内，仍然属于在职状态，劳动关系依然存续，受到劳动法律法规的保护和约束。这意味着，员工在这一个月内仍需履行其工作职责，并享受相应的劳动权益。
员工职责与权益保障
员工职责：在这段期间内，员工有义务继续按照劳动合同的约定和公司要求履行工作职责，保持工作的连续性，并确保交接工作能够有序进行。这是员工的基本职业素养，也是避免因人员突然离岗给公司带来不必要的损失的重要措施。
权益保障：员工继续上班意味着可以正常获得这一个月的劳动报酬，以及享受相应的福利待遇，如社保、公积金等。如果公司在此期间违法解除劳动合同或侵犯员工的合法权益，员工可以依法向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求公司承担相应的法律责任。
特殊情况处理
虽然原则上员工在接到辞退通知后需继续上班，但也存在一些特殊情况：
协商一致：如果用人单位与员工协商一致，明确表示这一个月内员工无需上班，双方应通过书面形式（如协议、通知等）确认协商结果。这种情况下，员工可以不再上班，但仍需确保交接工作的顺利进行，并保留好相关证据以备日后维权之需。
公司安排：若公司出于业务调整等考虑，明确告知员工提前结束工作并进行工作交接，员工可以按照公司要求不再上班。但在此情况下，公司仍需按照法律规定和合同约定支付员工工资、经济补偿等权益。员工应与公司明确沟通，并保留好相关证据以避免日后产生纠纷。
经济补偿与离职手续
经济补偿：单位辞退员工时，即使提前一个月通知，也仍需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。具体补偿金额根据辞退原因、员工工作年限等因素确定，可能涉及单倍或双倍经济补偿。员工应了解自己的权益，并在离职时与公司协商确定经济补偿的具体金额。
离职手续：在离职前，员工应与公司办理好离职手续，包括工作交接、财物清算、离职证明等。这些手续的办理不仅有助于员工顺利过渡到下一份工作，也是保障员工合法权益的重要措施。员工应认真对待离职手续的办理，确保自己的权益得到充分保障。
总结与建议：当公司提前一个月告知员工辞退时，员工在这一个月内通常仍需正常上班。但双方也可以根据实际情况进行协商，明确员工是否需要继续上班以及相关的权益保障措施。在离职过程中，员工应了解自己的权益和义务，与公司妥善处理离职前的各项工作，确保自己的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。