结论前置：入职不满6个月的员工，劳动合同解除时公司是否需要提前一个月告知，需分情况讨论，具体如下：
- 公司提出解除劳动合同（合法解除情形）
根据《劳动合同法》第40条规定，若员工存在“不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任”“医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作”等情形，公司需提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资（代通知金）后解除合同。
关键点：
- 即使入职不满6个月，公司仍需履行提前通知义务或支付代通知金；
- 解除理由必须符合法定情形，否则可能构成违法解除。
员工提出解除劳动合同
根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日（试用期提前3日）书面通知公司即可解除合同，公司无需提前通知或支付补偿。
例外：若公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可立即解除合同并主张经济补偿。
公司违法解除劳动合同
若公司无正当理由（如歧视、报复等）解除合同，员工可主张：
- 继续履行合同；
- 或要求公司支付赔偿金（2倍经济补偿标准，即工作不满6个月支付1个月工资）。
注意：此时公司无需提前通知，但需承担违法解除的法律责任。
实务建议：
- 公司解除合同需严格依法定程序，避免因程序瑕疵被认定为违法解除；
- 员工若遇公司未提前通知解除合同，可要求公司出具书面解除证明，并核实解除理由是否合法；
- 双方均可通过协商解决争议，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
如有具体案件细节或地区政策差异问题，可直接向我咨询，我会结合实际情况进一步分析。