结论：劳动合同还有一个月到期时，员工是否需要提前告知，主要取决于当地的地方性法规或规章是否有明确规定，以及劳动合同或用人单位规章制度中是否有特别约定。在大多数情况下，法律并未强制要求员工提前通知，但从维护双方权益和劳动关系和谐稳定的角度出发，提前沟通往往是比较恰当的做法。
详细分析：
法律法规层面：
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法并未明确规定员工必须提前通知用人单位劳动合同到期。根据该法第四十四条，劳动合同期满即行终止，无需额外条件或程序（如提前通知）。
- 地方性法规或规章：部分地区（如北京市、江苏省）可能有明确要求，劳动合同期限届满前，用人单位或员工应提前一定天数（通常为30日）以书面形式通知对方终止或续订劳动合同的意向。但这类规定通常针对的是用人单位的通知义务，而非员工。不过，也有地区可能要求双方均需提前通知，因此需具体查阅当地规定。
劳动合同或规章制度层面：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定了员工在劳动合同到期前需提前通知用人单位，那么员工应当按照约定执行。未按照约定提前通知的，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因未提前通知而遭受的损失等。
实践与公平角度：
- 对员工权益保护：虽然法律未强制要求员工提前通知，但提前告知用人单位劳动合同即将到期，有助于用人单位提前规划人员安排，避免工作衔接不畅等问题。同时，如果员工有意续订劳动合同，提前沟通也有利于双方就新合同条款进行协商。
- 对用人单位益处：对于用人单位而言，提前知晓员工是否续订劳动合同，可以更好地进行人力资源规划，减少因员工突然离职而带来的损失。
特殊情形与后果：
- 特殊情形：如果员工在劳动合同到期前存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以立即解除劳动合同而无需提前通知。此外，在双方协商一致的情况下，也可以约定合同到期时无需提前通知。
- 未提前通知的后果：在没有法定提前通知义务且劳动合同或规章制度中未明确约定的情况下，如果员工未提前通知用人单位劳动合同到期情况，通常不会承担法律责任。但可能会给用人单位带来一定的不便和损失，影响双方关系。
建议：
- 员工角度：虽然法律未强制要求提前通知，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议员工在劳动合同到期前尽量提前告知用人单位自己的意向，以便用人单位做好相应安排。
- 用人单位角度：用人单位可以在劳动合同或规章制度中明确约定员工在劳动合同到期前需提前通知的义务和期限，以及未提前通知可能承担的法律责任。同时，用人单位也应关注当地的地方性法规或规章，确保自身行为的合法性。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。