结论：在劳动关系存续期间发生工伤，几年后再辞职，一般情况下不能再要求支付停工留薪期工资，但具体还需根据实际情况来判断。

分析说明：

1. 停工留薪期工资的性质与支付条件：

   • 停工留薪期工资是工伤职工在停工留薪期内，因工伤导致无法工作，由用人单位按照原工资福利待遇支付的一种补偿。
   • 其支付条件主要是工伤职工在停工留薪期内，且劳动关系存续。

2. 劳动关系存续与辞职的影响：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内辞职，那么从辞职之日起，用人单位就不再承担支付停工留薪期工资的义务。
   • 如果工伤职工在停工留薪期结束后，继续在用人单位工作，并在几年后辞职，那么此时已经超出了停工留薪期的范围，用人单位无需再支付停工留薪期工资。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工伤职工在停工留薪期结束后，因工伤导致的后遗症或并发症需要继续治疗或休息，且这种情况被认定为工伤的延续或复发，那么可能根据具体情况，由用人单位或工伤保险基金承担相应的费用。但这并不等同于停工留薪期工资，且需要具体的医疗证明和工伤认定。
   • 另外，如果用人单位在工伤职工停工留薪期结束后，未按照法律规定安排工伤职工进行劳动能力鉴定或未提供必要的康复治疗，导致工伤职工无法及时恢复工作能力，那么工伤职工可能有权要求用人单位承担一定的赔偿责任，但这同样不等同于停工留薪期工资。

行动建议：

• 如果您是工伤职工，且在劳动关系存续期间发生工伤，几年后打算辞职，建议您先了解自己的工伤情况、停工留薪期是否已结束、以及是否存在工伤的延续或复发等情况。
• 如果您认为自己的情况特殊，可能有权要求用人单位支付停工留薪期工资或其他相关费用，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

法律后果提示：

• 如果工伤职工在不符合支付条件的情况下要求用人单位支付停工留薪期工资，用人单位有权拒绝支付，且工伤职工可能无法通过法律途径获得支持。
• 如果用人单位在工伤职工符合支付条件的情况下拒绝支付停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动争议调解机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。