针对您提出的“员工重病医疗期死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本养老保险覆盖下的赔偿标准

如果员工在医疗期内因病死亡，且该员工已参加基本养老保险，那么其家属可以依据以下标准获得赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
   • 适用对象：包括在职人员和退休人员。

2. 抚恤金：

   • 在职人员：根据缴费年限的不同，发放月数有所差异，从3个月到最高24个月不等。具体为：缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；以此类推，缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，但最高不超过24个月。若在职人员已领取基本养老金，则每领取1年基本养老金减少1个月抚恤金发放月数，最低为9个月。
   • 退休人员：计算方法与在职人员相同，但基于在职时的缴费年限确定最高发放月数，并同样考虑已领取基本养老金的年限进行减少。

3. 个人账户余额继承：

   • 员工因病或非因工死亡的，其养老保险和医疗保险个人账户的储存额或余额可以依法继承。

二、未纳入基本养老保险覆盖范围的赔偿标准

如果员工未纳入基本养老保险覆盖范围，那么单位可能需要参照当地规定承担相应的赔偿责任。这通常包括丧葬补助费和一次性救济金等，但具体标准因地区而异，需要家属咨询当地相关部门或专业律师以获取准确信息。

三、视同工伤情形下的赔偿标准

如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可能被视同为工伤。按照《工伤保险条例》的规定，近亲属可以领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、其他可能的补偿

除了上述法定赔偿外，部分地区或企业可能根据自身情况和相关政策给予一定的额外补偿，如供养亲属救济费或生活补助费、企业或其他组织提供的补偿等。但这些通常不属于法定赔偿范畴，具体标准和条件需参照当地规定或企业内部政策。

五、操作建议

1. 及时咨询：家属在处理此类问题时，应及时咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。
2. 保留资料：保留好相关证件和资料，如死者的身份证明、社保缴纳记录、医疗证明等，以便后续办理手续时使用。

综上所述，员工重病医疗期死亡的赔偿标准涉及多个方面和因素，需要家属根据具体情况进行细致区分和咨询。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师。