结论：仲裁裁决的停工留薪期（3个月）是否有依据，需结合具体证据和法律规定综合判断。若医嘱、鉴定结论与仲裁裁决不一致，可能存在以下情况，我将从不同角度为您分析：

1. 医嘱全休3个月、劳动能力鉴定2个月、仲裁裁决3个月的法律依据与逻辑关系

• 医嘱全休3个月：属于医疗机构根据伤情出具的医学建议，但并非法律上的“停工留薪期”最终认定依据。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期需由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，而非单纯依据医嘱。
• 劳动能力鉴定2个月：这是法定机构对停工留薪期的专业认定，具有法律效力。若鉴定结论为2个月，通常应以该结论为准，除非存在程序违法或证据不足等情形。
• 仲裁裁决3个月：仲裁机构可能基于以下理由支持3个月：
  • 证据冲突：若用人单位未在规定时间内申请劳动能力鉴定，或对鉴定结论有异议但未在法定期限内申请重新鉴定，仲裁机构可能采信医嘱等证据；
  • 伤情变化：若伤情在鉴定后恶化，需延长停工留薪期，但需重新申请鉴定并经确认；
  • 程序瑕疵：若劳动能力鉴定程序违法（如未通知职工参加鉴定），仲裁机构可能不采信鉴定结论。

2. 仲裁裁决3个月是否合法的关键点

• 鉴定结论的效力：若劳动能力鉴定程序合法、结论明确，仲裁机构通常应采信鉴定结论（2个月）。若裁决3个月，需审查是否存在以下情形：
  • 用人单位未在收到鉴定结论后15日内申请重新鉴定；
  • 鉴定结论未依法送达职工或用人单位；
  • 职工在鉴定后提出伤情加重的证据，但未重新鉴定。
• 医嘱的证明力：医嘱可作为辅助证据，但需结合其他证据（如病历、诊断证明）综合判断。若仲裁机构仅以医嘱为由支持3个月，可能缺乏法律依据，除非能证明鉴定结论存在明显错误。

3. 您的权利与救济途径

• 若对仲裁裁决不服：可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼，要求撤销或变更裁决。法院将审查：
  • 劳动能力鉴定程序的合法性；
  • 仲裁机构采信证据的合理性；
  • 停工留薪期是否符合《工伤保险条例》及地方规定（如《XX省工伤职工停工留薪期分类目录》）。
• 若鉴定结论确有错误：可申请重新鉴定，但需在收到原鉴定结论后15日内提出，并提交新证据（如伤情恶化的医疗证明）。

4. 实务建议

• 收集证据：整理医嘱、病历、劳动能力鉴定报告、仲裁裁决书等材料，重点标注时间节点和矛盾点；
• 咨询专业律师：结合具体案情，分析仲裁裁决的合法性及诉讼策略（如是否主张鉴定结论无效、是否申请重新鉴定）；
• 关注时效：若决定起诉，务必在15日内提起，避免丧失救济权利。

总结：仲裁裁决的停工留薪期需以合法有效的劳动能力鉴定结论为基础，但若鉴定程序存在瑕疵或伤情变化，仲裁机构可能采信其他证据。建议您根据具体证据情况，决定是否通过诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合您的案情提供详细分析。