结论前置：工资超过两个月未结算，公司可能会面临劳动行政部门的处罚、支付赔偿金以及承担诉讼风险等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 劳动行政部门的处罚：

   • 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位若未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司超过两个月未结算工资，劳动行政部门有权对公司进行处罚，包括责令支付工资及可能的赔偿金。

2. 支付赔偿金：

   • 在公司被劳动行政部门责令限期支付工资后，如果公司仍未支付，那么根据上述法规，公司需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，除了原本应支付的工资外，公司还需要额外支付一笔赔偿金给劳动者。

3. 诉讼风险：

   • 如果公司长时间未支付工资，劳动者有权向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，如果法院认定公司确实存在未支付工资的行为，那么公司不仅需要支付工资和赔偿金，还可能需要承担诉讼费用等额外成本。此外，公司的声誉和形象也可能因诉讼而受到损害。

额外建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到公司超过两个月未结算工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，要求公司尽快支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因此产生不必要的法律风险和成本。如果确实存在资金困难等特殊情况，应及时与劳动者沟通并说明情况，寻求解决方案。

总结：工资超过两个月未结算，公司可能会面临劳动行政部门的处罚、支付赔偿金以及承担诉讼风险等后果。因此，无论是劳动者还是公司，都应重视工资支付问题，确保劳动关系的和谐稳定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。