公司拒绝支付全体员工工资超过3个月，将面临多方面的严重后果，以下从法律责任、员工行动、企业声誉及经营影响等角度进行详细分析：

1. 法律责任：

   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。若公司拒绝支付工资超过3个月，很可能面临劳动行政部门的严厉处罚，包括高额罚款等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

2. 员工行动：

   • 集体维权：员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。在多数情况下，员工可能会选择集体行动，以增强维权的力量和效果。
   • 解除劳动合同并索赔：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这意味着，员工不仅有权要求公司支付拖欠的工资，还有权要求公司支付额外的经济补偿。

3. 企业声誉及经营影响：

   • 声誉受损：公司拒绝支付工资的行为将严重损害其声誉，导致员工、客户、合作伙伴等对公司失去信任。这种声誉损失往往难以用金钱衡量，且可能对公司未来的经营和发展产生长远影响。
   • 经营困难：拖欠工资可能导致员工流失、工作效率下降、客户满意度降低等一系列问题，进而影响公司的正常运营和盈利能力。在严重情况下，公司甚至可能面临破产倒闭的风险。

具体行动建议：

• 对于员工而言，如果公司拒绝支付工资，应首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资。如果确实面临经营困难或资金紧张等问题，应及时与员工沟通并寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等，以避免引发法律纠纷和声誉损失。

总结与提醒：公司拒绝支付全体员工工资超过3个月将面临严重的法律责任、员工行动以及企业声誉和经营影响。因此，公司应高度重视工资支付问题，确保按时足额支付员工工资。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。