结论：公司拖欠未签合同员工五个月工资，将面临支付拖欠工资及经济补偿、可能被劳动行政部门处罚、以及在特定情况下支付双倍工资等多重后果。
详细分析：
支付拖欠工资及经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若公司拖欠员工五个月工资，员工在解除劳动合同时，有权要求公司支付这五个月的工资以及相应的经济补偿。
可能被劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，并依法给予行政处罚。若公司拖欠员工工资，劳动行政部门可能责令公司限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
支付双倍工资（特定情况）：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司不仅拖欠员工工资，还未与员工签订书面劳动合同，且这种情况持续了五个月，那么公司除了需要支付拖欠的工资和经济补偿外，还可能需要支付最多四个月的双倍工资（因为第一个月不计算在内）。
建议：
- 对于员工而言，如果遭遇公司拖欠工资且未签合同的情况，建议首先与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资并签订书面劳动合同。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规，及时与员工签订书面劳动合同，并按时足额支付员工工资。否则，将面临法律制裁和声誉损失等不利后果。
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