在工厂倒闭的情况下，58岁的女员工是有可能获得相应补贴或赔偿的，具体需根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散等导致劳动合同终止的情形下，应向劳动者支付经济补偿。对于58岁的女员工而言，只要她在工厂工作过，且工厂倒闭导致劳动合同终止，她就有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）

例如，如果女员工在工厂工作了10年，月工资为5000元，那么她应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

二、未休年假补偿

如果女员工在工厂倒闭前有未休的年假，工厂应按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这是为了保障员工的休假权益。

计算公式：未休年假补偿 = 未休年假天数 × 日工资 × 300%

三、社保补缴

工厂在倒闭前应为员工足额缴纳社保费用，包括基本养老保险、基本医疗保险等。如果工厂存在未足额缴纳的情况，女员工有权要求工厂依法进行补缴，以保障她的社会保险权益不受损害。

四、其他待遇及约定

• 劳动合同中的其他约定：如竞业限制补偿等，如果劳动合同中有相关约定，女员工有权要求工厂按照约定履行相关义务。
• 结清工资及社保费用：工厂应依法为员工结清工资，并支付相应的社会保险费用。

五、特殊情况考虑

• 如果女员工已经达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么工厂可能无需支付经济补偿。但这一规定需结合当地法律法规及劳动合同的具体约定来判断。
• 如果工厂倒闭是由于女员工的过错导致的（如严重违反工厂规章制度等），那么工厂可能无需支付经济补偿或赔偿。但这种情况较为罕见，且需要工厂提供充分证据来证明。

六、维权途径

如果工厂未依法支付经济补偿等费用，女员工可以通过以下途径维护自身权益：

• 劳动争议仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议：在工厂倒闭的情况下，女员工应首先了解自己的权益和工厂的义务，然后与工厂进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），通过合法途径维护自己的权益。

总结：58岁的女员工在工厂倒闭时是有可能获得相应补贴或赔偿的，具体需根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。如果权益未得到保障，女员工应通过合法途径积极维权。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。