在诉讼请求支付经济补偿金及养老保险待遇损失时，是否需要单独请求确认劳动关系，需分情况讨论：

1. 若劳动关系明确无争议
   若双方对劳动关系存在无争议（如已签订书面劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等证据充分），则无需单独请求确认劳动关系。此时可直接主张经济补偿金及养老保险待遇损失，法院会直接审查实体权利是否成立。

2. 若劳动关系存在争议
   若用人单位否认劳动关系（如未签合同、未缴社保、工资现金发放等），则必须先单独请求确认劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》及司法实践，确认劳动关系是主张后续权利（如经济补偿金、社保损失）的前置程序。若未先行确认，法院可能以“劳动关系不明确”为由驳回后续诉求。

法律依据与实务建议：

• 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，需先通过仲裁或诉讼确认。
  
• 实务建议：
  
  1. 收集证据：如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系；
     
  2. 诉讼策略：若劳动关系存疑，可在同一案件中同时提出确认劳动关系和支付经济补偿金/社保损失的请求，避免程序拖延；
     
  3. 仲裁前置：劳动争议需先申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉，直接起诉可能被驳回。

总结：是否需要单独请求确认劳动关系，关键在于劳动关系是否明确。若有争议，必须先行确认；若无争议，可直接主张权利。具体操作需结合证据情况制定策略，如有疑问可进一步向我咨询。