若想在与单位主张工资差额补偿时多要些钱，关键在于准确计算差额、收集充分证据、合理运用法律依据，并采取恰当的协商或诉讼策略，以下为具体分析：

1. 准确计算工资差额

   • 明确应得与实得：首先，要清楚自己应得的工资数额，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有劳动报酬组成部分。同时，准确记录自己实际收到的工资数额。两者相减，得出工资差额的具体数字。
   • 考虑加班、休假等因素：如果存在加班未支付加班费、未享受带薪年休假等情况，这些也应计入应得工资中，从而增加工资差额的总额。

2. 收集充分证据

   • 劳动合同与规章制度：劳动合同是证明劳动关系和工资标准的重要依据。同时，单位的规章制度中关于工资构成、发放方式等规定，也可能对主张工资差额有利。
   • 工资条、银行流水：工资条是证明实际收到工资数额的直接证据。银行流水则可以作为工资发放的辅助证明，显示工资的实际到账情况。
   • 加班记录、休假申请：如果存在加班或未休假的情况，应保留加班记录、休假申请单等相关证据，以证明应得而未得的工资部分。
   • 同事证言、沟通记录：在必要时，同事的证言或与单位关于工资问题的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）也可能作为证据使用。

3. 合理运用法律依据

   • 劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未足额支付，劳动者有权要求补足差额。
   • 最低工资标准：如果实际工资低于当地最低工资标准，劳动者还可以要求单位按照最低工资标准补足差额，并可能获得额外的赔偿。

4. 采取恰当的协商或诉讼策略

   • 协商解决：在掌握充分证据和法律依据的基础上，可以尝试与单位进行协商，要求补足工资差额。协商时，要保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要提交充分的证据，清晰陈述事实和理由，以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极应诉，维护自己的合法权益。