结论：是否可以要求现在的工资差额补偿来弥补之前的工资差额，这取决于多个因素，包括工资差额产生的原因、劳动合同或公司规章制度的相关规定、以及是否存在违法或违约行为等。以下从不同角度进行分析：

1. 工资差额产生的原因：

   • 如果之前的工资差额是由于公司计算错误、遗漏或故意少发等原因造成的，而现在的工资已经按照正确标准发放，那么通常不能直接要求现在的工资差额来补偿之前的差额。这种情况下，你应该与公司协商，要求公司补发之前的工资差额，并可能根据公司的过错程度要求相应的赔偿。
   • 如果工资差额是由于公司调整薪资结构、岗位变动或绩效考核等原因造成的，并且这些调整是合法且合理的，那么现在的工资差额（如果有的话）可能是基于新的薪资标准或条件产生的，与之前的工资差额无直接关联。在这种情况下，要求现在的工资差额补偿之前的差额可能缺乏法律依据。

2. 劳动合同或公司规章制度的相关规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了工资的计算方式、发放时间以及调整机制等。如果之前的工资差额违反了这些规定，你有权要求公司按照合同或制度规定进行补发。
   • 同时，如果劳动合同或公司规章制度中没有规定可以要求现在的工资差额来补偿之前的差额，那么你的这一要求可能难以得到支持。

3. 是否存在违法或违约行为：

   • 如果公司存在违法或违约行为，如未按时足额支付劳动报酬、违反最低工资标准等，你有权要求公司支付相应的赔偿金或补发工资差额。
   • 在这种情况下，你可以根据相关法律法规的规定，向公司提出索赔要求，并可能通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 首先，建议你仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资支付和调整的相关规定，以明确自己的权益和公司的义务。
• 其次，如果与公司协商无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法或违约行为，并且你能够提供充分证据证明自己的权益受到侵害，那么你有可能获得相应的赔偿金或补发工资差额。
• 如果你的要求缺乏法律依据或证据不足，那么你的索赔请求可能难以得到支持。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。