结论：因劳动争议向单位索赔过多补偿，本身并不直接构成违法，但索赔的金额和理由必须合法合理，且需通过合法途径进行主张。

详细分析：

1. 索赔的合法性基础：

   • 在劳动争议中，劳动者有权根据法律法规和劳动合同的约定，向用人单位主张相应的权益和补偿。这包括但不限于工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
   • 索赔的金额应当基于实际损失或法定标准，不能随意夸大或虚构。如果索赔金额明显超出合理范围，且无法提供充分证据支持，那么这样的索赔可能不会被仲裁机构或法院支持。

2. 索赔的合理性判断：

   • 合理性是判断索赔是否正当的重要标准。它要求索赔的金额和理由必须与实际情况相符，且符合社会公认的公平原则。
   • 例如，如果劳动者因用人单位的违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费等）而遭受损失，那么其索赔的金额应当与实际损失相当，并能够提供相应的证据进行证明。

3. 合法途径的主张：

   • 劳动者在主张权益和补偿时，应当通过合法途径进行，如与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 如果劳动者采取非法手段（如威胁、恐吓、扰乱工作秩序等）来索赔，那么这样的行为不仅可能无法获得支持，还可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果劳动者的索赔请求被仲裁机构或法院认定为合法合理，那么用人单位应当按照裁决或判决的结果进行支付。
   • 如果劳动者的索赔请求被认定为不合法或不合理，那么其可能无法获得相应的补偿，甚至可能需要承担因恶意索赔而产生的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失等）。

建议：

• 在提出索赔前，劳动者应当仔细审查自己的权益和补偿请求，确保它们合法合理，并能够提供充分的证据进行证明。
• 如果对索赔的金额或理由存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和建议。
• 在主张权益和补偿时，劳动者应当保持冷静和理性，避免采取过激或非法的手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

如有任何关于劳动争议或索赔的具体问题，欢迎直接向我咨询。