通过劳动仲裁争取比交涉更高的赔偿，这一行为本身并不违法。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 劳动仲裁的合法性与目的

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。当劳动者与用人单位在劳动报酬、工伤赔偿等方面存在争议时，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。因此，通过劳动仲裁争取更高的赔偿，是劳动者行使自己合法权利的一种方式，并不违法。

2. 赔偿金额的确定依据

在劳动仲裁中，赔偿金额的确定通常依据相关法律法规、劳动合同以及实际损失情况等因素。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己的损失，并且这些损失在法律上应得到赔偿，那么劳动仲裁机构会根据这些证据和法律规定，裁决用人单位支付相应的赔偿金额。因此，如果通过劳动仲裁获得的赔偿金额高于之前交涉的金额，这通常是因为劳动者提供了更充分的证据，或者法律规定的赔偿标准本身就高于交涉时的预期。

3. 交涉与劳动仲裁的区别

交涉是劳动者与用人单位之间就劳动争议进行协商的一种方式，其结果往往取决于双方的谈判能力和意愿。而劳动仲裁则是一种具有法律效力的争议解决方式，其裁决结果具有强制执行力。因此，在交涉中，由于双方可能存在利益冲突和谈判地位的不平等，劳动者可能难以获得满意的赔偿。而通过劳动仲裁，劳动者可以借助法律的力量，更有效地维护自己的合法权益。

4. 可能存在的法律风险与注意事项

虽然通过劳动仲裁争取更高的赔偿并不违法，但劳动者也需要注意一些法律风险。例如，劳动者需要确保自己提供的证据真实、合法、有效，否则可能会影响仲裁结果。此外，劳动者还需要了解相关法律法规和仲裁程序，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果劳动者对法律程序不熟悉或证据不足，建议寻求专业律师的帮助。

总结与建议：

通过劳动仲裁争取比交涉更高的赔偿，是劳动者行使自己合法权利的一种方式，并不违法。在劳动仲裁过程中，劳动者需要确保自己提供的证据真实、合法、有效，并了解相关法律法规和仲裁程序。如果你正面临劳动争议或需要争取更高的赔偿，建议你积极收集证据，了解相关法律法规，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。