劳动纠纷中私自索要赔偿不合法。下面我将从几个方面详细分析这一结论：

一. 私自索要赔偿的法律性质

私自索要赔偿，即未经法律程序或双方协商，单方面要求对方支付赔偿款的行为，可能涉及侵犯他人合法权益的问题。在劳动纠纷中，这种行为尤其可能违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

二. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者私自索要赔偿，且这种索要行为导致雇主克扣或拖欠其工资，那么就违反了这一法律规定。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定：对于劳动纠纷中的赔偿问题，应当通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。私自索要赔偿可能构成对雇主财产权的侵犯，甚至可能涉嫌敲诈勒索等犯罪行为。

三. 私自索要赔偿的风险

1. 法律风险：私自索要赔偿可能触犯刑法中关于敲诈勒索等罪名的规定，导致严重的法律后果。
2. 信誉风险：私自索要赔偿的行为可能损害劳动者的个人信誉，对未来的职业发展产生不利影响。
3. 解决纠纷的障碍：私自索要赔偿往往导致双方关系恶化，增加解决劳动纠纷的难度和成本。

四. 合法解决劳动纠纷的途径

1. 协商：劳动者与雇主可以就劳动纠纷进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：可以申请劳动调解委员会或相关机构进行调解，以达成和解协议。
3. 仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4. 诉讼：如果仲裁裁决不服或仲裁协议无效，可以向人民法院提起诉讼。

我的观点：在劳动纠纷中，私自索要赔偿是不合法的，也是不明智的。劳动者应当通过合法途径维护自己的权益，避免因不当行为导致更大的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。