面对公司未在约定时间发放工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细处理流程和建议：

一、了解可能的原因

首先，您可以尝试了解公司延迟发放工资的具体原因。这可能是由于资金周转问题、流程延误、管理疏忽，甚至是极少数情况下的恶意拖欠。了解原因有助于您更好地与公司沟通，并采取相应的应对措施。

二、与公司沟通协商

1. 主动联系：建议您首先主动联系公司的人力资源部门或财务部门，明确指出工资未按约定支付的情况，并询问延迟的具体原因及预计的补发时间。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、邮件往来等沟通证据，以备后续可能需要使用。
3. 书面沟通：如果口头沟通无果，您可以考虑发送书面邮件或正式函件给公司，明确表达您的诉求和期望的解决时间，这也可以作为后续维权的证据。

三、保留关键证据

为了后续维权，您需要保留以下关键证据：

1. 劳动合同：特别是其中关于工资支付时间的条款。
2. 银行流水记录：显示工资实际到账时间，以证明公司确实未按时支付。
3. 沟通记录：包括与公司的聊天记录、邮件往来等。

四、法律途径维权

如果与公司沟通协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：公司无合理理由长期拖欠工资。
   • 处理方式：携带上述证据材料向当地人社局劳动监察大队举报，要求责令公司限期支付工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：协商和投诉均无效。
   • 时效性：需在知道权益被侵害之日起一年内提出。
   • 可主张权益：除补发工资外，还可要求公司支付拖欠工资的50%-100%作为赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 解除劳动合同并要求经济补偿：

   • 若公司拖欠工资超过一个支付周期（通常为一个月），您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并要求公司按每工作满一年支付一个月工资的标准给予补偿金。

五、注意事项与建议

1. 优先协商：在采取法律途径之前，尽量通过协商解决问题，以避免激化矛盾影响劳动关系。
2. 及时行动：工资拖欠超过30日即构成违法，您需要尽快启动维权程序。
3. 咨询专业律师：如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以确保维权策略合法有效。

六、法律依据摘要

• 《劳动法》第五十条：工资应按月以货币形式支付给劳动者本人。
• 《劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠工资的，劳动者可向法院申请支付令。
• 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不付的，加付赔偿金。

希望以上建议能对您有所帮助。在处理此类问题时，请保持冷静和理性，依法有序地维护自己的合法权益。