结论：在劳务派遣单位违法用工，劳动者被迫离职并主张违法解除赔偿金的情况下，仲裁能否支持经济补偿，需根据具体情况判断。若符合法定情形，仲裁一般会支持经济补偿；若不符合，则可能不支持。

分析：

1. 违法用工的情形：

   • 劳务派遣单位若存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，且这些行为严重到足以导致劳动者被迫离职的程度，那么劳动者有权主张经济补偿。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 仲裁的支持情况：

   • 在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，判断劳务派遣单位是否存在违法用工行为，以及该行为是否足以导致劳动者被迫离职。若仲裁委员会认定劳务派遣单位存在违法行为，且劳动者因此被迫离职，那么仲裁一般会支持劳动者的经济补偿请求。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动者被迫离职的原因并非完全由劳务派遣单位的违法行为导致，或者劳动者在离职过程中存在过错，那么仲裁委员会可能会根据具体情况调整经济补偿的金额或不予支持。
   • 另外，如果劳务派遣单位能够证明其违法行为已经得到纠正，或者劳动者已经接受了其他形式的补偿（如工资补发、社保补缴等），那么仲裁委员会也可能会考虑这些因素对经济补偿请求的影响。

建议：

• 劳动者在被迫离职前，应尽可能收集劳务派遣单位违法用工的证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
• 劳动者在离职时，应明确告知劳务派遣单位其离职原因，并保留好相关证据，如离职通知书、邮件往来等。
• 若劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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