生产经营单位发生人员工伤事故未及时上报的，确实会受到处罚。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
行政责任与罚款
- 根据《工伤保险条例》及相关劳动保障法规，用人单位在发生工伤事故后，有义务在规定时限内向社会保险行政部门报告并申请工伤认定。若未及时上报，社会保险行政部门有权责令其改正，并可能要求用人单位承担此期间发生的工伤待遇费用。此外，若用人单位瞒报工资总额或职工人数，还将面临1倍以上3倍以下的罚款。
- 若工伤事故属于生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法规，生产经营单位及其主要责任人员还将面临更严厉的罚款，甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
民事赔偿责任加重
- 用人单位未及时处理工伤事故，可能导致劳动者未能及时获得救治和应有的工伤保险待遇，从而造成额外损失。在此情况下，用人单位需承担相应的民事赔偿责任，如延误治疗导致的伤残等级加重，用人单位需承担加重部分的赔偿责任。
工伤赔偿义务
- 若用人单位未及时处理且未申请工伤认定，或瞒报工伤事故，根据法律规定，将由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。这意味着，用人单位需自行支付工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等所有相关费用。
对相关工作人员的法律责任
- 除了对用人单位的处罚外，若社会保险行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请、弄虚作假将不符合条件的人员认定为工伤职工等行为，也将依法给予处分；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 同样，从事劳动能力鉴定的组织或个人若提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明或收受当事人财物，也将受到法律的制裁。
法律建议：
- 及时报告与认定：生产经营单位在发生工伤事故后，应立即组织救治伤员，并在规定时间内向社会保险行政部门报告并申请工伤认定，以确保工伤职工能够及时享受工伤待遇。
- 保留相关证据：用人单位与工伤职工均应妥善保存与工伤事故相关的所有证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以备后续申请工伤认定及享受工伤待遇之需。
- 加强安全管理：生产经营单位应加强安全生产管理，完善安全制度，提高员工安全意识，以预防工伤事故的发生。
综上所述，生产经营单位发生人员工伤事故未及时上报的，将面临行政责任、民事赔偿责任乃至刑事责任等多方面的法律后果。因此，及时报告、认定与处理工伤事故至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。