结论：爬高摔下来是否算工伤，不能一概而论，需要结合具体情况判断是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：
- 如果您是在工作时间、工作场所内，因执行工作任务（如安装、维修、清洁等需要爬高的工作）而摔下来受伤，那么这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：
- 如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性工作（如收拾工具、清理现场）时，因爬高而摔下来受伤，这种情况也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：
- 这一条主要适用于因履行工作职责而遭受暴力伤害的情况，与爬高摔下来的情形关联不大，但如果是因工作原因与他人发生争执，在争执过程中爬高躲避而摔下来受伤，且该争执与工作职责紧密相关，也有可能被认定为工伤（不过这种情况较为复杂，需具体分析）。
患职业病的：
- 爬高摔下来本身不属于职业病，但如果因长期从事爬高工作而导致某些职业性疾病（如腰椎间盘突出等），且该疾病被认定为职业病，那么因该职业病导致的伤害可能享受工伤待遇（但此情况与您询问的“爬高摔下来”的直接伤害不完全一致）。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：
- 如果您是因工外出期间，因执行工作任务而需要爬高，并在爬高过程中摔下来受伤，这种情况也会被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：
- 这一条与爬高摔下来的情形无关，主要适用于上下班途中的交通事故伤害。
二、不属于工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
故意犯罪的：
- 如果您是因故意犯罪行为（如盗窃、抢劫等）而爬高摔下来受伤，那么这种情况不会被认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：
- 如果您是在醉酒或吸毒状态下爬高摔下来受伤，那么这种情况也不会被认定为工伤。
自残或者自杀的：
- 如果您是出于自残或自杀的目的而爬高摔下来受伤，那么这种情况同样不会被认定为工伤。
三、特殊情况分析
- 非工作时间、非工作场所：如果您是在非工作时间、非工作场所内爬高摔下来受伤，且该行为与工作无关，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 个人行为：如果您是在工作时间、工作场所内，但爬高行为并非为了执行工作任务（如个人娱乐、锻炼等），那么这种情况也不会被认定为工伤。
四、建议与后续行动
- 及时报告：如果您在工作中爬高摔下来受伤，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。
- 收集证据：保留好与受伤相关的证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定时使用。
- 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（通常为30日内），由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 咨询专业律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或争议，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。