在工伤认定后，单位应当进行的是劳动能力鉴定，而非一般意义上的伤残鉴定，两者在工伤领域有明确的区分和适用场景。单位提出进行伤残鉴定而不做劳动能力鉴定的说法，可能是对两者概念的混淆或误解。
一、劳动能力鉴定与伤残鉴定的区别
定义与目的：
- 劳动能力鉴定：根据《工伤保险条例》，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。其目的在于评估工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的劳动能力丧失程度，为确定工伤赔偿和享受工伤保险待遇提供依据。
- 伤残鉴定：通常指对人体损伤致残程度的评定，适用于交通事故、故意伤害、医疗事故等非工伤原因导致的伤残情况。其目的在于确定受害人的伤残程度，作为民事赔偿诉讼或协商中计算赔偿项目的重要依据。
适用范围：
- 劳动能力鉴定专用于工伤情形，是工伤职工享受工伤保险待遇的必经程序。
- 伤残鉴定则适用于非工伤原因导致的伤残情况，如交通事故、人身伤害等。
鉴定标准与程序：
- 劳动能力鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等国家标准进行，由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织专家进行评定。
- 伤残鉴定则可能依据《人体损伤致残程度分级》等标准进行，鉴定机构和程序可能因案件性质和地区而异。
二、单位应进行劳动能力鉴定的原因
法定要求：
- 根据《工伤保险条例》，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这是单位的法定义务，也是工伤职工享受工伤保险待遇的前提。
保障工伤职工权益：
- 劳动能力鉴定结果直接关乎工伤职工能享受的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。不同等级对应不同待遇标准，准确的鉴定是获得应有赔偿和待遇的关键。
避免法律风险：
- 若单位未依法进行劳动能力鉴定，可能导致工伤职工无法及时获得应有的工伤保险待遇，进而引发劳动争议和法律纠纷。单位可能因此承担不必要的法律责任和经济损失。
三、若单位拒绝进行劳动能力鉴定，工伤职工应如何应对
自行申请劳动能力鉴定：
- 工伤职工或其近亲属有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需准备相关材料，如劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整病历资料等。
与单位沟通协商：
- 在申请劳动能力鉴定前或过程中，工伤职工可与单位进行沟通，明确表达鉴定意愿和需求，请求单位予以配合。若单位拒绝配合，工伤职工应记录相关证据，以备后续可能的法律程序使用。
寻求法律救济：
- 若单位拒绝支付工伤保险待遇或拒绝配合进行劳动能力鉴定，工伤职工可向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
四、建议与总结
明确鉴定类型：
- 工伤职工应明确自己需要进行的是劳动能力鉴定，而非一般意义上的伤残鉴定。两者在定义、目的、适用范围和鉴定标准等方面均存在显著差异。
依法维护权益：
- 工伤职工应了解自己的合法权益和法定程序，依法进行劳动能力鉴定并要求相应的工伤保险待遇。若单位拒绝配合或拒绝支付待遇，工伤职工应积极寻求法律救济。
咨询专业律师：
- 在处理工伤认定和劳动能力鉴定过程中，工伤职工如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤认定后单位应进行的是劳动能力鉴定而非伤残鉴定。工伤职工应了解自己的合法权益和法定程序，依法进行鉴定并要求相应的工伤保险待遇。