工会劳动法律监督提示函是由工会发放的，这是工会依法履行其劳动法律监督职责的具体体现，也是保护劳动者合法权益免受侵害的有效手段之一。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
发放主体：
- 工会，包括基层工会和上级工会，都有权根据自身的监督范围和职责权限发放劳动法律监督提示函。基层工会因其贴近企业和职工的独特位置，能够更迅速地发现潜在问题并及时发放提示函；而上级工会则会在必要时对更广范围内的劳动法律实施情况进行监督，并适时发出提示函。
发放条件：
- 当工会在日常工作中察觉到用人单位存在违反劳动法律法规、侵害职工合法权益的行为时，即便这些问题尚未达到严重程度，工会也有责任和义务向用人单位发放劳动法律监督提示函。
- 具体来说，当工会发现用人单位存在违反劳动法律、法规或规章的具体行为，或者接到劳动者的有效举报、投诉并经核实确认存在违法行为时，工会将正式向用人单位发出劳动法律监督提示函。
发放目的：
- 劳动法律监督提示函的发放旨在及时提醒用人单位关注并纠正潜在的法律问题，预防劳动纠纷的发生，维护一个和谐稳定的劳动关系环境。
- 通过这一举措，工会旨在促进用人单位自觉遵守劳动法律法规，从而构建一个更加公平、公正、和谐的劳动环境。
法律后果：
- 提示函本身并不具有强制执行力，但它是对用人单位的一种正式提醒和警示。如果用人单位在收到提示函后仍不改正违法行为，工会可以进一步采取法律手段，如提请相关行政部门处理，甚至通过法律途径维护劳动者的合法权益。
举例说明：
假设某企业存在未依法与职工签订书面劳动合同、拖欠工资等违法行为。基层工会在日常巡查中发现这些问题后，将及时向该企业发放劳动法律监督提示函，明确要求企业改正违法行为，并告知其可能面临的法律后果。如果企业在收到提示函后仍不改正，上级工会或相关行政部门将进一步介入处理。
建议：
- 用人单位应认真对待工会发放的劳动法律监督提示函，及时自查并改正违法行为，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向工会或相关行政部门举报、投诉，以维护自己的合法权益。
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